离职后公司拖欠工资多久无效

（一）劳动者离职后公司拖欠工资，应留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在这一年期间，要积极维权，比如向公司主张权利，保留好聊天记录、通话录音等证据，证明自己有过维权行为。
（二）若发生仲裁时效中断的情形，如向有关部门请求权利救济、公司同意履行义务等，要保存好相关凭证，因为从中断时起仲裁时效会重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要及时收集相关证据，以便后续证明时效中止，时效从中止原因消除之日起继续计算。
（四）如果是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，虽申请仲裁不受一年时效限制，但离职后要在劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.离职后公司欠薪，劳动者维权有时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
2.这一年里，若主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.在职时因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；离职则需在终止日起一年内提出。
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结论：
离职后公司拖欠工资，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁维权，期间存在时效中断、中止情形。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在这一年里，有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。劳动者遇到此类情况，要及时关注时效问题，避免自身权益受损。如果对劳动仲裁时效及维权还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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离职后公司拖欠工资，劳动者维权受仲裁时效约束。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，但终止后需在一年内提出。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时向公司主张工资权益，保留相关证据，使仲裁时效中断。
2.遇到不可抗力等情况无法及时仲裁，注意收集证明材料，以便后续证明时效中止。
3.劳动关系终止后，密切关注一年时效期限，尽早申请仲裁。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如离职后发现公司拖欠工资，此时就开始计算时效。
（2）仲裁时效可中断。若向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算。例如劳动者向公司讨要工资，时效就会重新起算。
（3）仲裁时效可中止。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，一旦权利受侵害应尽早维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。