大三实习期签了劳动合同但是未交社保还算应届毕业生吗

签了劳动合同但未交社保，通常仍视为应届毕业生。
分析：在法律上，应届毕业生的身份主要取决于是否正式毕业及毕业时间，而非是否签订劳动合同或缴纳社保。虽然签订劳动合同意味着双方建立了劳动关系，但社保缴纳并非判断应届毕业生身份的必要条件。只要尚未正式毕业或毕业时间不久，且未正式就业（通常以社保缴纳为标志），一般仍被视为应届毕业生。
提醒：若已签订劳动合同且开始缴纳社保，或毕业时间超过一定期限，则可能不再被视为应届毕业生。此时应及时咨询相关部门或专业人士以明确身份。
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处理方式：
法律角度上，对于应届毕业生身份的认定，主要依据毕业时间和就业状态。
选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况及需求。若需保留应届毕业生身份以享受相关待遇或政策，应避免签订劳动合同和缴纳社保；若已签订劳动合同但未缴纳社保，需及时与用人单位沟通，明确双方权利义务，确保自身权益不受损害。
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具体操作：
1. 若需保留应届毕业生身份，应确保在毕业前不与用人单位签订劳动合同，也不缴纳社保。同时，可咨询学校就业指导部门或相关部门，了解应届毕业生身份的具体认定标准和相关政策。
2. 若已签订劳动合同但未缴纳社保，应尽快与用人单位沟通，明确双方劳动关系及权利义务，确保自身在工作期间获得应有的待遇和保障。同时，可咨询专业律师或法律顾问，了解相关法律法规及自身权益保护途径。
3. 若因签订劳动合同和缴纳社保导致应届毕业生身份受到影响，可尝试与学校、用人单位或相关部门协商，寻求解决方案。在必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。
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