没签劳动合同的要怎么办

1.未签劳动合同，劳动者权益受法律保护。自用工超一个月不满一年未签，可要求单位每月付双倍工资，最多十一个月。
2.劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位的劳动关系。
3.若和单位协商双倍工资支付无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权益受损一年内提出。
4.未签合同满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。
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结论：
未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，最多十一个月，满一年视为已订立无固定期限劳动合同，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要维护权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若与单位协商支付二倍工资无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁。而当未签合同满一年时，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在遇到此类劳动纠纷时，若大家有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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未签订劳动合同，劳动者有多种途径维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付最多十一个月的二倍工资，满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障权益，劳动者要收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系。若与单位就二倍工资支付协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。
2.申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

劳动者应增强法律意识，积极收集证据，及时通过合法途径维权，确保自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）依据法律，自用工之日起超一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，上限为十一个月。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，这是主张自己的权益的关键。有了这些证据，才能在后续维权中占据主动。
（3）若与单位就二倍工资支付协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）未签合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者长期稳定的工作权益。

提醒：
劳动者收集证据要及时全面，申请劳动仲裁注意时效。不同案情维权方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要及时收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系，方便后续维权。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资，注意最多能主张十一个月。

（三）若和单位协商二倍工资支付问题无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）未签合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。