业务员没收到货应当赔偿货款吗

1.业务员是否赔偿货款要依具体情形而定。若履职时无故意或重大过失，通常无需赔偿，员工执行工作任务致损，一般由用人单位担责。

2.若业务员存在故意行为，比如与他人恶意串通致使货物未收到；或者有重大过失，像严重违反工作流程、未履行基本审查义务等情况，用人单位对外担责后，可按单位规章制度或劳动合同约定，要求业务员适当赔偿损失。

3.赔偿金额需合理，要综合考虑业务员过错程度、收入水平等因素，并且每月扣除赔偿款后，业务员的工资不得低于当地最低工资标准。建议用人单位完善规章制度，明确故意和重大过失的界定；业务员应严格遵守工作流程和审查义务，降低风险。
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法律分析：
（1）业务员在正常履职中无故意或重大过失时，货款赔偿责任通常不归于业务员。因为员工执行工作任务致损，一般由用人单位担责，这保障了业务员正常工作时的权益。
（2）若业务员存在故意行为，如和他人恶意串通使货物未收到，或有重大过失，如严重违反工作流程、不履行基本审查义务等，用人单位对外担责后，可按单位规章制度或劳动合同约定，要求业务员适当赔偿。
（3）赔偿金额需合理，要结合业务员过错程度、收入水平等因素确定，且每月扣除赔偿款后的工资不得低于当地最低工资标准，以此保护业务员的基本生活。

提醒：
业务员工作中应规范操作、履行审查义务，避免故意或重大过失行为。用人单位制定赔偿制度时要合法合理，双方遇赔偿纠纷可咨询进一步分析。
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（一）若业务员无故意或重大过失，正常履职无需赔偿货款，损失一般由用人单位承担。
（二）若业务员存在故意行为，如恶意串通导致货物未收到，或有重大过失，如严重违反工作流程、未履行基本审查义务，用人单位对外担责后，可依单位规章制度或劳动合同约定，要求业务员适当赔偿。
（三）赔偿金额需合理，综合考虑业务员过错程度、收入水平等，且每月扣除赔偿款后工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.业务员是否赔偿货款，要看具体情形。若无故意或重大过失，通常不用赔偿，员工履职致损一般由单位担责。

2.若业务员故意为之，如恶意串通致货物未收到；或有重大过失，像违反流程、未审查，单位担责后可按规章或合同让其适当赔偿。

3.赔偿金额要合理，考虑过错、收入等，且扣钱后工资不得低于当地最低工资标准。
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结论：
业务员是否赔偿货款要看具体情况，无故意或重大过失通常不用赔，存在故意或重大过失则可能需适当赔偿。
法律解析：
根据《民法典》规定，员工执行工作任务造成损失，一般由用人单位担责。所以业务员在履职中无故意或重大过失时，不应由其赔偿货款。然而，若业务员存在故意行为，像与他人恶意串通致使货物未收到，或者有重大过失，如严重违反工作流程、未履行基本审查义务等情况，用人单位对外担责后，可按单位规章制度或劳动合同约定，要求业务员适当赔偿。赔偿金额需合理，要综合考虑业务员过错程度、收入水平等因素，并且每月扣除赔偿款后工资不得低于当地最低工资标准。如果在货款赔偿问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。