员工辞职赔偿多少违约金合适

员工支付违约金一般只有两种法定情形。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金，数额由双方协商。

除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此确定员工是否支付违约金及数额，要先判断是否符合法定情形。

针对此有以下建议：
1.用人单位在约定服务期和竞业限制时，要严格遵循法律规定，合理确定违约金数额。
2.劳动者要清楚自身权利义务，在面对违约金约定时，仔细甄别是否符合法定情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工支付违约金存在特定法定情形。其一，用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，若员工违反服务期约定，需支付违约金，数额有上限，不超培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用。比如企业花10万为员工培训，约定服务期5年，员工服务2年后违约，此时违约金不应超剩下3年应分摊的费用。
（2）其二，员工违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金，数额由双方协商。
（3）除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以判断违约金是否合理，要先看是否符合法定情形，再确定数额。

提醒：
员工遇到违约金问题时，先确定是否属法定情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当面临用人单位要求劳动者支付违约金的情况时，首先要确认是否属于法定情形。查看是否是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者违反服务期约定；或者是劳动者违反了竞业限制约定。
（二）若属于用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情形，要计算违约金数额。该数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）要是属于劳动者违反竞业限制约定的情形，按照双方协商确定的数额支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常员工仅在两种情况下需付违约金。其一，单位给员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超单位提供的培训费，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.其二，员工违反竞业限制约定，按约定付违约金，数额双方协商。
3.除这两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。判断是否符合法定情形后，再定违约金数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般仅在用人单位提供专项培训劳动者违反服务期约定、劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，员工需支付违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，且要先判断情形再确定违约金数额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为平衡用人单位和劳动者的权益，对劳动者支付违约金的情形做了严格限制。当用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约时要支付违约金，且数额有限制；劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能随意与劳动者约定违约金。这既保障了用人单位在特定投入下的权益，也防止用人单位不合理地加重劳动者负担。如果您在工作中遇到违约金相关的问题，难以判断是否符合法定情形或确定违约金数额，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。