你好，工资5000一个月，月休四天只上了13天，工
永康法律咨询
2025-04-29
工资应按实际出勤天数计算，即13天。依据《中华人民共和国劳动法》，工资需按月支付给劳动者，休息日不计薪。若未按实际出勤计算，可能构成无故克扣工资。不及时处理，将影响员工权益及企业合规性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式：
1. 实际出勤：按13天计算应得工资。
2. 月均摊：若公司规定月休4天，则按26天均摊计算月工资。
3. 特殊情况：法定休假日应依法支付工资，需单独考虑。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是按实际出勤或按月均摊计算。从法律角度，应确保工资支付符合《劳动法》，避免克扣。选择方式时，需考虑公司规定、劳动合同及实际情况，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
1. 实际出勤：按13天计算应得工资。
2. 月均摊：若公司规定月休4天，则按26天均摊计算月工资。
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