用人单位不履行承诺怎么办

劳动者面对用人单位不履行承诺可通过多种方式维权。若承诺为劳动合同约定内容，单位不履行构成违约，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉。若承诺涉及工资等事项，收集证据申请仲裁，对结果不服可起诉。若承诺构成缔约过失或造成损失，可通过民事诉讼索赔。
1.对于劳动合同约定内容违约，先与单位友好协商，明确表达要求履行承诺。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
2.涉及工资等事项，及时收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
3.若构成缔约过失或有其他损失，准备好相关材料提起民事诉讼，要求单位赔偿。
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法律分析：
（1）当用人单位的承诺属于劳动合同约定内容时，不履行承诺就构成违约。劳动者可先尝试与单位友好协商，争取让单位主动履行承诺。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
（2）若承诺涉及工资、加班费、经济补偿等重要事项，劳动者要注重收集劳动合同、工资条、聊天记录等相关证据。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内到人民法院提起诉讼。
（3）若承诺构成缔约过失或给劳动者带来其他损失，劳动者可通过民事诉讼途径，要求单位承担相应的赔偿责任。

提醒：
劳动者维权需注意收集和保护证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若承诺属劳动合同约定内容，劳动者先与单位沟通，要求履行承诺，沟通不成向劳动监察部门投诉。
（二）若承诺涉及工资等事项，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
（三）若承诺构成缔约过失或造成损失，劳动者通过民事诉讼要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位不履行的承诺是劳动合同约定内容，其行为构成违约。劳动者可先和单位协商履约，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

2.若承诺与工资、加班费、经济补偿等相关，劳动者收集劳动合同、工资条等证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可在规定时间内起诉。

3.若承诺构成缔约过失或致劳动者损失，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿。
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结论：
用人单位不履行承诺，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，若承诺属于劳动合同约定内容，单位不履行构成违约。这种情况下，劳动者先与单位协商要求履行承诺是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。若承诺涉及工资、加班费、经济补偿等事项，劳动者收集好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。对仲裁结果不服还可向法院起诉。若承诺构成缔约过失或造成其他损失，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿。当劳动者遇到用人单位不履行承诺的情况，若对维权方式和具体操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。