企业倒闭欠工资不给怎么办

劳动者面对企业倒闭欠工资情况，可多途径维权。协商是基础，能和平解决问题，还可保留协商记录作为证据。劳动监察部门投诉能借助行政力量，责令企业限期支付，逾期会加付赔偿金。申请仲裁需在规定时间内提出，准备好相关证据，且仲裁裁决生效后可申请强制执行。若企业破产，工资作为优先受偿债权，能在破产财产中优先受偿。

解决措施和建议如下：
1.与企业负责人协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉要提供准确信息，协助其调查。
3.申请仲裁前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
4.关注企业是否进入破产程序，及时申报工资债权。
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法律分析：
（1）劳动者面对企业倒闭欠工资，可先与企业负责人协商，这是最直接的方式，保留记录能为后续维权留证。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令企业限期支付工资，逾期加付赔偿金，能给企业一定压力促其支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年时效内提出，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（4）仲裁裁决生效后企业不履行，可向法院申请强制执行，借助司法力量保障权益。
（5）若企业进入破产程序，工资作为优先受偿债权，能在破产财产中优先获得清偿。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者与企业负责人协商时，要注意记录双方沟通的关键内容，比如工资支付时间、金额等细节，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供企业的相关信息和自身被拖欠工资的情况，配合监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁前，务必在规定的一年时效内，准备充分有效的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉几率。
（四）仲裁裁决生效后，若企业不履行，及时向法院申请强制执行，确保自身权益实现。
（五）企业进入破产程序，密切关注破产进展，主动申报工资债权，保障优先受偿权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.先与企业负责人协商，确定工资支付安排并留存记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，企业逾期不支付工资会被加付赔偿金。

3.可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好相关证据。

4.仲裁生效企业不履行，可向法院申请强制执行。

5.企业破产，工资作为优先债权在破产财产中优先清偿。
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结论：
企业倒闭欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在企业破产时优先受偿等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当企业倒闭欠工资时，劳动者先与企业负责人协商并保留记录，这是和平解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付工资，逾期加付赔偿金，这体现了行政部门对劳动者权益的保障。申请劳动仲裁需在规定时效内提出并准备好证据，仲裁裁决生效后企业不履行可申请强制执行。若企业破产，工资作为优先受偿债权能在破产财产中优先清偿。如果劳动者在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。