没签合同可以双倍工资吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此规定是为保障劳动者权益，促使单位及时签约。
（2）劳动者要求双倍工资存在仲裁时效限制，通常为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）劳动者要要求双倍工资，需证明与单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。
（4）若单位能证明未签合同是劳动者原因导致，便无需支付双倍工资。

提醒：要求双倍工资要注意仲裁时效，及时收集证明事实劳动关系的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者在未签订书面劳动合同的一定条件下可要求双倍工资，这是法律为保障劳动者权益、督促用人单位及时签约而设。但主张时存在仲裁时效限制且需证明事实劳动关系，若单位能证明未签合同是劳动者原因则无需支付。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，入职后及时要求与单位签订书面劳动合同。
-日常工作中注意留存能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
-若发现单位未签订合同，要在仲裁时效内及时主张自己的权利，避免因时效问题丧失权益。
-用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。
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结论：未签订书面劳动合同，符合条件劳动者可要求双倍工资，但受仲裁时效限制，且需证明存在事实劳动关系，若因劳动者原因未签合同单位无需支付。
法律解析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签约。不过要求双倍工资存在一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，劳动者需拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在事实劳动关系。要是单位能证明未签合同是劳动者导致的，就不用支付双倍工资。如果在这方面遇到问题，想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者要及时关注劳动合同签订情况，若入职超过一个月单位未签书面合同，可积极主张自己的权益。

（二）注意收集能证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时申请劳动仲裁要求双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签书面劳动合同，符合条件劳动者能要求双倍工资。用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付两倍工资，保障劳动者权益。
2.要求双倍工资有仲裁时效，通常是一年，从知道或应知道权利受损起算。
3.要证明和单位有事实劳动关系，可用工资凭证、工作证等。若单位证明未签合同是劳动者原因，无需付双倍工资。