劳务纠纷未签合同咋办

法律分析：
（1）未签劳务合同发生纠纷时，劳动者与用人单位协商是优先选择的解决方式，这能在平和的氛围中尝试解决问题。
（2）若协商不成，收集证据走法律途径维权是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据对证明劳动关系至关重要。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位改正，以维护劳动者权益。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求确认劳动关系，并主张未签合同期间（入职第二个月起至满一年）的双倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集保护证据，严格按法定程序进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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未签劳务合同发生纠纷，劳动者可先协商，协商不成用法律武器维权。

1.收集证据很关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系，要及时收集并妥善保存。
2.可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张未签合同期间（入职第二个月起至满一年）的双倍工资。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

维权要按法定程序进行，及时收集保护证据，保障自身合法权益。
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结论：
未签劳务合同发生纠纷，劳动者可先协商，协商不成收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权，还可主张未签合同期间双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签订合同发生纠纷，劳动者有多种维权途径。协商是解决纠纷的第一步，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可确认劳动关系并主张自入职第二个月起至满一年的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在整个维权过程中，及时收集和保护证据、按法定程序进行至关重要。如果您在未签劳务合同纠纷方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者和用人单位出现纠纷时，优先尝试与对方协商解决问题，这样能和平快速地处理纠纷。
（二）若协商没有结果，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正错误。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，同时主张未签合同期间（入职第二个月起至满一年）的双倍工资。
（五）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）维权时要及时收集和保护证据，严格按法定程序进行，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未签劳务合同发生纠纷，劳动者先与单位协商，协商无果再收集证据走法律途径。能证明劳动关系的证据包括工资凭证、工作证等。

2.维权可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向仲裁委申请仲裁，确认劳动关系并要求双倍工资。

3.对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权要及时保护证据，按法定程序保障权益。