老板拖欠工资跑路找不到人有什么办法解决

结论：
老板拖欠工资跑路，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，若老板恶意欠薪还可追究其刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资跑路时，劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和拖欠工资事实。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令用人单位支付工资；申请劳动仲裁，仲裁结果具有强制执行力；对仲裁结果不服还能向法院起诉。而若老板恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，会被追究刑事责任。如果大家在遇到老板拖欠工资问题时，不知如何操作，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.老板拖欠工资跑路，劳动者可采取多途径维权。收集证据证明劳动关系和欠薪事实是基础，后续可通过行政、仲裁、诉讼等手段追讨工资，恶意欠薪的老板还可能被追究刑事责任。
2.具体解决措施和建议如下：
-及时收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，为维权提供有力支撑。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
-申请劳动仲裁，仲裁结果有强制执行力。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
-若老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，向公安机关报案追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）收集证据是解决老板拖欠工资问题的基础。劳动合同能直接证明劳动关系，考勤记录、工资条、聊天记录等可补充证明工作事实和工资拖欠情况，这些证据为后续维权提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，可快速对用人单位形成压力。
（3）申请劳动仲裁是重要的法定程序。仲裁结果具有强制执行力，能有效保障劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。
（5）对于恶意欠薪且符合条件的老板，可向公安机关报案追究其刑事责任，这对老板有强大威慑力。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）全面收集证据。收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据可以证明和老板存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位支付工资，以维护劳动者权益。
（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，仲裁结果具有强制执行力。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）追究刑事责任。若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据。收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.投诉举报。向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有强制执行力。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
5.追究刑责。老板恶意欠薪且数额大，经责令仍不支付，可报案追究刑责。