离职后要一个月发工资怎么办

1.离职后一个月才发工资，若不符合约定工资支付周期，属于拖欠工资行为，劳动者权益受侵害。
2.解决措施如下：
首先，可与单位友好协商，指出其违法之处，要求按约定及时支付工资，和平解决纠纷。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付逾期支付的赔偿金。
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法律分析：
（1）工资支付需遵循与劳动者约定的周期，离职后一个月才发工资且不符约定，就可能属于拖欠工资行为，这违反了相关劳动法律。
（2）劳动者遇到此类情况，协商是首要选择，与单位沟通，指出其违法性并要求及时支付工资，这有助于和平解决问题。
（3）若协商不成，可借助外部力量。向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付。
（4）还可准备证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。
（5）对于用人单位拖欠工资，劳动者可依法要求支付逾期支付的赔偿金。

提醒：
遇到拖欠工资情况，要及时保留证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，指出单位未按约定支付工资违反法律规定，要求其按约定及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后工资一个月后才发，若和单位约定的支付周期不符，可能算拖欠工资。劳动者可先和单位好好沟通，指出其违法，要求按时发工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。
3.还能收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.用人单位拖欠工资，劳动者有权要逾期支付的赔偿金。
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结论：
离职后一个月才发工资，不符合约定支付周期可能构成拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权并要求赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按与劳动者约定的日期支付。离职后一个月才发工资，若超出约定支付周期，就属于拖欠工资行为。当遇到这种情况，劳动者可先和单位友好沟通，告知其行为违法并要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。也能收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。并且用人单位拖欠工资，劳动者有权要求单位支付逾期支付的赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。