三个月以上不发工资算拖欠吗

结论：
三个月以上不发工资属于拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资就构成拖欠。当遇到三个月以上不发工资这种拖欠工资情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商要求支付工资，若协商无果，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您在实际生活中遭遇类似工资拖欠问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，三个月以上不发工资明显属于拖欠工资行为，只要用人单位超过一个工资支付周期未支付工资就构成拖欠。
（2）当劳动者遇到拖欠工资情况，可先尝试与单位协商解决，这是较为温和且直接的方式，能避免双方矛盾激化。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（4）劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资发放记录、工作证明等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到三个月以上不发工资的情况，劳动者首先可以心平气和地与单位沟通，明确提出支付工资的要求，争取友好解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可及时向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
（三）如果单位逾期仍不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.三个月以上不发工资算拖欠工资，工资需按月以货币形式给劳动者，不能克扣或无故拖欠，超一个工资支付周期未付就构成拖欠。
2.劳动者遇到拖欠工资，先和单位协商要工资。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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1.三个月以上不发工资确属拖欠工资，按照规定工资需以货币形式按月支付，用人单位超一个工资支付周期未付工资就构成拖欠。
2.劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，以和平方式解决工资支付问题。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
4.除上述途径，劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁来维护自身合法权益。

建议劳动者在维权时注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便顺利解决工资拖欠问题。