赔偿金工资收入是指应发工资吗

结论：
赔偿金计算中的工资收入一般指应发工资，以应发工资计算更能体现劳动者实际工资水平和劳动对价。
法律解析：
应发工资是劳动者正常劳动时用人单位按合同应支付的全部报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。实发工资则是应发工资扣除个人所得税、社保、公积金等费用后的金额。根据规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包含计时或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。所以，采用应发工资计算赔偿金更合理。如果大家在赔偿金计算等劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）赔偿金计算采用应发工资是合理的。应发工资涵盖了劳动者正常劳动下应获的全部报酬，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，能全面反映劳动者实际工资水平。
（2）实发工资是扣除个税、社保、公积金等费用后的金额，若以其计算赔偿金，会低估劳动者实际应得的劳动对价。
（3）按照规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，以应发工资为基数计算赔偿金，更符合劳动者为用人单位付出劳动应获得的价值。

提醒：在涉及赔偿金计算时，要注意区分应发工资和实发工资，确保自身权益按应发工资计算。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确应发工资构成
在计算赔偿金时，要清楚应发工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者需保留好工资条、奖金发放记录等相关证据，以便准确核算应发工资数额。

（二）避免以实发工资计算
实发工资因扣除了个人所得税、社保、公积金等费用，不能真实反映劳动者的实际工资水平。计算赔偿金时，应按规定以应发工资为基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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1.赔偿金计算的工资收入通常指应发工资。应发工资是劳动者正常劳动时，单位按合同应支付的全部报酬，涵盖基本工资、奖金等货币收入。

2.实发工资是应发工资扣除个税、社保等费用后的金额。经济补偿月工资按应得工资算，含计时、计件工资等。

3.用应发工资作赔偿金计算基数，更能反映劳动者实际工资水平及劳动价值。
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1.赔偿金计算应以应发工资为依据，这样能体现劳动者实际工资水平和劳动对价。应发工资是劳动者正常劳动时用人单位按合同应支付的全部报酬，涵盖基本工资、奖金等货币性收入。
2.实发工资是扣除个税、社保、公积金等费用后的金额。规定明确经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，这里的应得工资与应发工资概念相符。
3.为确保计算准确规范，用人单位应清晰明确工资构成，在劳动合同中详细约定各项工资组成部分。劳动者自身也要增强法律意识，了解应发工资和实发工资的区别，在遇到赔偿金计算问题时，能够维护自身合法权益。