认定工伤后的赔偿有哪些

结论：
认定工伤后的赔偿项目依不同情形而定，一般伤害未致残有多项赔偿，伤残会额外有补助金，因工死亡近亲属可领特定补助金，赔偿标准按法定及当地政策确定，要及时按程序申请赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿根据不同情况有不同项目。员工一般伤害未致残，医疗费、停工留薪期工资等是基本赔偿项目，保障员工治疗和康复期间的权益。工伤致残时，一次性伤残补助金等能为员工后续生活提供经济支持。员工因工死亡，近亲属领取的相关补助金是对家属的慰藉和生活保障。各项赔偿标准有法定计算方式，当地政策也会起到补充和细化作用。发生工伤后及时按法定程序申请赔偿，才能顺利获得应有的赔偿。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般伤害未致残的工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些赔偿用于弥补员工在工伤治疗期间的实际损失。
（2）工伤导致伤残时，除一般伤害赔偿项目外，还有一次性伤残补助金，按伤残等级确定赔偿月数，保障伤残员工后续生活。离职时，员工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，助其重新融入社会。
（3）员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供经济支持。各项赔偿标准需依据法定计算方式和当地政策确定。

提醒：
发生工伤后要及时按法定程序申请赔偿，不同工伤情形赔偿项目有差异，建议咨询专业人士确定赔偿范围和金额。
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（一）一般伤害未致残情况：员工应及时收集好医疗费票据等相关凭证，向单位主张赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用，若单位不配合，可通过劳动仲裁维权。
（二）工伤致残情况：除争取一般伤害赔偿项目外，要进行伤残等级鉴定，依据鉴定结果确定一次性伤残补助金数额。离职时，向单位索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）因工死亡情况：近亲属准备好相关证明材料，申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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认定工伤后，赔偿项目依情形而异：
一般伤害未致残，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
伤残的，除上述赔偿，还有一次性伤残补助金，按伤残等级定赔偿月数；离职时，有一次性工伤医疗和就业补助金。
因工死亡，近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿标准按法定方式和当地政策算，工伤后要及时走程序申请赔偿。
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1.认定工伤后的赔偿项目因情形而异。一般伤害未致残的，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
2.工伤致残的，除一般伤害赔偿项目外，有一次性伤残补助金，按伤残等级确定赔偿月数；离职时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.员工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4.各项赔偿标准由法定计算方式和当地政策确定。发生工伤后，要及时按法定程序申请赔偿，以保障自身权益。