员工受伤如何走工伤流程

结论：
员工受伤后走工伤流程依次为及时救治、申请认定、进行鉴定、获取待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。
法律解析：
员工受伤后，用人单位负有及时送医救治的责任。在申请认定环节，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请需提交相关材料。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，员工享受相应工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。这一系列流程是《工伤保险条例》等法律保障员工权益的具体体现。若在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）及时救治是首要环节，保障员工生命健康是用人单位的基本责任，能避免伤情恶化。
（2）申请认定是关键步骤，用人单位有30日的申请期限，这是其法定义务。若未申请，工伤职工等主体在1年内也可申请，申请所需材料是认定工伤的重要依据。
（3）进行鉴定能确定员工因工伤造成的劳动能力影响程度，为后续待遇提供准确参考。
（4）获取待遇是员工应得权益，若用人单位未缴纳工伤保险，其需承担支付费用的责任，这保障了员工权益不因单位过错受损。

提醒：
员工应注意保留好就医治疗等相关材料，用人单位要按时申请工伤认定，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工受伤后，工伤流程如下：
1.及时救治：用人单位要立刻送员工就医。
2.申请认定：单位在事故发生30日内申请，逾期员工等近亲属、工会1年内可申请，需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.进行鉴定：伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定。
4.获取待遇：按鉴定结果享受工伤保险待遇，未缴保险由单位支付费用。
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员工受伤走工伤流程包含及时救治、申请认定、进行鉴定和获取待遇四个关键环节。及时救治是首要任务，用人单位应立即送员工就医。申请认定方面，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。进行鉴定指员工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请。获取待遇是依据鉴定结果，员工享受相应工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付相关费用。

建议如下：
1.用人单位应制定应急预案，确保员工受伤后能迅速送医。
2.及时了解工伤认定申请时间和所需材料，避免逾期。
3.员工积极配合治疗和鉴定，保障自身权益。
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为了更顺利地完成员工受伤走工伤的流程，补充以下建议：
（一）保留证据。在救治过程中，要妥善保存各类票据、病历、检查报告等，这些都是后续申请认定和获取待遇的重要凭证。
（二）了解政策。员工及家属要主动了解当地工伤保险政策和待遇标准，确保自身权益得到充分保障。
（三）沟通协调。用人单位与员工之间要保持良好的沟通，及时处理工伤认定和待遇支付等问题，避免产生不必要的纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。