您好个体单位无能力支付独生子女费咋办？

根据您描述的情况，个体单位无力支付独生子女费的问题，我为您分析如下：

首先需要明确的是，根据《人口与计划生育法》及相关规定，独生子女费应当由用人单位承担。个体单位作为用人单位，确实负有支付义务。

但考虑到个体单位经营困难的情况，建议可以采取以下方式处理：
1. 与个体单位协商分期支付方案，可以要求其出具书面还款计划
2. 向当地计划生育部门反映情况，部分地区对困难企业有特殊政策
3. 保留好相关证据（如劳动合同、独生子女证等），以备后续维权需要

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但建议优先通过协商方式解决，毕竟个体经营者确实面临经营压力。

您可以根据实际情况选择最适合的解决方式。如需进一步帮助，可以补充提供具体细节，我再给您更针对性的建议。
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个体单位无能力支付独生子女费，可申请政府补助或协商解决方案。
分析：根据相关政策，独生子女费是对响应国家计划生育政策家庭的奖励。若个体单位因经济困难无法支付，员工可尝试向当地政府申请相关补助，或与单位协商以其他形式补偿。法律上，单位虽无强制支付义务，但应尊重国家政策及员工权益。
提醒：若单位拒绝协商或政府补助无法满足需求，且影响到员工的基本生活，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：
1. **申请政府补助**：了解当地独生子女费补助政策，准备相关证明材料（如独生子女证、身份证、单位无力支付证明等），向户籍所在地或工作所在地的计划生育部门提出申请。
2. **与单位协商**：明确单位无力支付的具体原因，提出个人诉求，如延期支付、分期支付或以其他形式的补偿（如增加休假天数、提供培训机会等）。协商过程中，保持沟通渠道畅通，记录协商过程和结果，以备不时之需。
3. **法律途径**：若协商无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接提起民事诉讼，要求单位承担相应责任。但需注意，法律途径耗时较长，且结果具有不确定性，应谨慎选择。在此过程中，收集并保留所有与独生子女费相关的证据，以备法律程序之需。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向政府相关部门申请补助，利用国家政策资源；二是与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如延期支付、部分支付或以其他福利替代。
选择方式时，应评估政府补助的可行性和额度，同时考虑与单位的协商空间和关系维护，选择最有利于自身权益的方式。
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