拖欠工资已经10年了能要回来吗

1.拖欠工资10年能否要回视情况而定。在职期间追讨工资不受仲裁时效限制，离职则需在一年内申请仲裁，拖了10年大概率已超时效。
2.若有向单位主张自己的权利、单位承诺付款等使时效中断的情况，仲裁时效可重新计算。即便超时效，单位自愿支付也能拿到工资。
3.建议先和单位协商，协商不成收集主张自己的权利的证据申请仲裁，对结果不服可起诉，由法院判决。
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结论：
拖欠工资10年能否要回需视情况而定，大概率已超仲裁时效，但有特殊情形可重新计算时效，单位自愿支付也能拿到工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。拖欠工资10年，通常已超出该仲裁时效。不过，若能证明存在向单位主张自己的权利、单位承诺付款等导致时效中断的情形，仲裁时效可重新计算。而且，即便超过仲裁时效，只要单位自愿支付工资，依然可以拿到。建议先和单位协商，协商不成可收集曾主张自己的权利等相关证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，由法院根据具体情况判决。如果遇到此类复杂的工资追讨问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.拖欠工资10年能否要回需视情况而定。一般情况下，劳动关系终止时应在一年内申请仲裁，已过10年大概率超仲裁时效，但存在特殊情况。
2.若能证明期间有向单位主张自己的权利、单位承诺付款等导致时效中断的情形，仲裁时效可重新计算，此外，即便超时效，单位自愿支付也能拿到工资。
3.给出以下解决措施和建议：首先尝试与单位协商解决。若协商不成，要收集曾向单位主张自己的权利等相关证据，然后申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，最终由法院依据具体情况作出判决。
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法律分析：
（1）一般情况下，拖欠工资10年大概率已超过仲裁时效。因为劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出仲裁申请，而过了10年通常已超出这个期限。
（2）若存在时效中断情形，如曾向单位主张自己的权利、单位承诺付款等，仲裁时效可重新计算，此时仍有机会通过仲裁追讨工资。
（3）即使超过仲裁时效，若单位自愿支付，依然可以拿到被拖欠的工资。
（4）追讨工资可先与单位协商，协商不成收集曾主张自己的权利等相关证据申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。

提醒：
追讨工资要及时，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定自身情况
判断与单位的劳动关系是否存续。若存续，追讨工资不受仲裁时效限制；若已终止，大概率已超仲裁时效。

（二）寻找时效中断证据
收集能证明期间向单位主张过权利、单位承诺付款等导致时效中断的情形的证据，如此仲裁时效可重新计算。

（三）与单位协商
先尝试和单位友好协商解决工资拖欠问题。

（四）申请仲裁和起诉
若协商不成，收集曾主张自己的权利等相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。即便超仲裁时效，单位自愿支付也能拿到工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。