试用期一个月辞职工资怎么算

1.试用期一个月内辞职，工资按实际工作天数算。试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2.工资计算方式：日工资=月工资收入÷21.75天，实际工资=日工资×实际工作天数。
3.单位应在解除合同时一次性付清工资。若未足额支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期一个月内辞职，工资按实际工作天数计算，单位应在解除合同时一次性付清，若未足额支付，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。工资计算上，先通过月工资收入除以21.75天得出日工资，再乘以实际工作天数得到实际工资。同时，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位不支付或支付不足额，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在试用期工资方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.试用期一个月内辞职，工资按实际工作天数计算，且要满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地最低工资标准的要求。
2.计算方法是先通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再用日工资乘以实际工作天数得到实际工资。
3.用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。
4.若单位不支付或支付不足，劳动者可先和单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

建议劳动者在试用期工作时留意工资相关条款，留存好工作证据。用人单位应依法及时支付工资，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）试用期一个月内辞职，工资按实际工作天数计算，这是保障劳动者权益的重要规定。劳动者试用期工资有两个限制，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地最低工资标准。
（2）工资计算方式明确，日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天，实际工资为日工资乘以实际工作天数，这样能准确算出劳动者应得报酬。
（3）用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资。若单位不支付或支付不足额，劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留工作证据，以便在维权时使用。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）工资计算：试用期一个月内辞职，工资按实际工作天数算。先通过“月工资收入÷21.75天”算出日工资，再用日工资乘以实际工作天数得到实际工资。且试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
（二）支付要求：用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（三）维权途径：若单位不支付或支付不足，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。