劳动仲裁公司拖欠工资需要什么材料

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解诉求与争议焦点。
（2）身份证明是确认申请人身份的必要材料，本人身份证原件及复印件是基本要求。
（3）劳动关系证明材料是判定是否存在劳动纠纷的基础，劳动合同等能证明与公司存在劳动关系以及工资状况。
（4）工资拖欠证据是主张自己的权益的重要支撑，工资条等可证实公司未按时足额支付工资。
（5）其他相关人证、物证可作为补充，辅助证明案件事实。准备多份副本按规定提交给仲裁委，能保障仲裁顺利开展。

提醒：
准备材料时应确保材料真实有效，不同案件证据需求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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申请劳动仲裁追讨公司拖欠工资，需准备全面且充分的材料。劳动仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由；身份证明需提供本人身份证原件及复印件；劳动关系证明材料如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，可证实与公司的劳动关系和工资情况；工资拖欠证据，像工资条、银行流水明细、聊天记录等能表明公司未按时足额支付工资。此外，有相关人证、物证也可提交。

为保障仲裁顺利进行，建议如下：
1.仔细核对申请书内容，确保准确无误。
2.身份证明材料要保证清晰有效。
3.收集劳动关系和工资拖欠证据时，尽量多准备不同类型材料增强证明力。
4.提交材料准备多份副本，按规定提交给劳动仲裁委。
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结论：
申请劳动仲裁追讨公司拖欠工资，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据，有其他相关人证、物证也可提交，且要准备多份副本按规定交劳动仲裁委。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人申请劳动仲裁需有明确事实和理由并提供相应证据。劳动仲裁申请书能明确双方主体、请求事项和事实依据；身份证明用于确认申请人身份；劳动关系证明材料是确定双方存在劳动权利义务关系的关键；工资拖欠证据可直接证明公司的拖欠行为。这些材料能帮助仲裁委查明案件事实，保障劳动者合法权益。准备多份副本按规定提交，可提高仲裁效率，使仲裁程序顺利推进。若在准备材料或申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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（一）准备劳动仲裁申请书，明确写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备本人身份证原件和复印件作为身份证明。
（三）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证明和公司存在劳动关系以及工资情况。
（四）准备工资拖欠证据，例如工资条、银行流水明细、聊天记录等能显示公司未按时足额支付工资的材料。
（五）若有其他相关人证、物证，也一同提交。
（六）提交材料时，准备多份副本，按规定交给劳动仲裁委。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁追讨公司拖欠工资，需准备的材料如下：
一是劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
二是身份证明，提供本人身份证原件和复印件。
三是劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证等，证明与公司的劳动关系和工资情况。
四是工资拖欠证据，如工资条、银行流水等。
五是如有相关人证、物证，也可提交。提交时多准备副本，按规定交劳动仲裁委。