没签劳动合同如何确定劳动报酬

法律分析：
（1）在未签劳动合同的情况下，劳动报酬确定有多种方式。若用人单位与劳动者能协商一致，以协商结果为准，这体现了双方意思自治。
（2）若协商不成且存在集体合同，按集体合同规定标准执行，集体合同是集体意志的体现，能保障劳动者一定权益。
（3）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬时，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，保证了公平性。
（4）若用人单位不支付报酬，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：劳动者要及时收集证据，避免证据缺失影响维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.未签劳动合同，劳动报酬确定有先后顺序。先由用人单位与劳动者协商，协商一致按结果确定。
2.若协商不成且存在集体合同，按集体合同规定标准执行。
3.没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。
4.若用人单位不支付报酬，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和劳动付出的证据。
5.劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，保障自身应得的劳动报酬权益。
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结论：
未签劳动合同，劳动报酬先由双方协商确定；协商不成有集体合同按集体合同标准；无集体合同或集体合同未规定则同工同酬。用人单位不支付报酬，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同时劳动报酬确定有明确规则。先协商，体现双方意思自治；协商不成参考集体合同，保障劳动者基本权益；无集体合同则同工同酬，确保公平。若用人单位不支付报酬，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。如果在劳动报酬方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确定劳动报酬：
1.先与用人单位协商，按协商结果确定报酬。
2.协商不成且有集体合同，按集体合同规定标准执行。
3.无集体合同或集体合同未规定，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬，实行同工同酬。

（二）维权方式：若用人单位不支付报酬，劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系和劳动付出的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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1.未签劳动合同，劳动报酬确定方式：若用人单位和劳动者协商一致，按协商结果定。
2.双方协商不成，有集体合同的，按集体合同标准执行。
3.无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬，参考同岗或相近岗位报酬。
4.若单位不支付报酬，劳动者可收集工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。