老板欠薪员工讨薪方法人民法院怎么处理

法律分析：
（1）员工讨薪有多种途径，首先可与老板协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（2）当员工持工资欠条且无其他劳动争议时，法院按普通民事纠纷受理，依照民事诉讼程序审理，一旦查明事实就会判决老板支付工资。
（3）若涉及劳动关系认定、经济补偿等复杂劳动争议，需先进行仲裁前置程序。法院会审查仲裁程序及结果的合法性，根据双方证据判断老板是否欠薪，查证属实会判决老板支付拖欠工资及可能的赔偿金等。

提醒：
员工讨薪要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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员工讨薪有多种途径。先可与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

法院处理分两种情况。若员工持工资欠条且无其他劳动争议，按普通民事纠纷受理，依民事诉讼程序审理后判决老板付薪。若涉及劳动关系认定等复杂劳动争议，需先仲裁前置，法院会审查仲裁程序及结果合法性，结合双方证据判断老板是否欠薪，查证属实会判决老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。

为有效讨薪，员工协商时要留存证据；向劳动监察部门投诉需准备好材料；申请仲裁要注意时效；起诉则要按法院要求准备证据等，以保障自身合法权益。
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结论：
员工讨薪可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉；持工资欠条无其他争议按普通民事纠纷处理，涉及复杂劳动争议需先仲裁。
法律解析：
员工遭遇欠薪时，法律提供了多途径维权。先与老板协商是解决问题的温和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。当员工持有工资欠条且无其他劳动争议时，法院按普通民事纠纷受理，依民事诉讼程序审理并判决老板支付工资。若涉及劳动关系认定等复杂劳动争议，需先仲裁，法院会审查仲裁合法性，根据证据判断老板是否欠薪，查证属实会判决老板支付工资及可能的赔偿金。员工讨薪需了解自身权益和法律程序，遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护合法权益。
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（一）员工讨薪时，应先尝试与老板协商，和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（三）也能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
（四）对仲裁结果不满，可向法院起诉。若仅持工资欠条且无其他劳动争议，按普通民事纠纷处理；涉及复杂劳动争议，则先经过仲裁前置程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.员工讨薪，先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
2.若员工持工资欠条且无其他劳动争议，法院按普通民事纠纷受理，依民事诉讼程序审理，查明事实后判老板付工资。
3.涉及劳动关系认定等复杂争议，先仲裁。法院审查仲裁合法性，根据证据判断老板是否欠薪，查证属实判老板付工资及可能的赔偿金。