出现工伤公司不管怎么解决

结论：
出现工伤公司不管，劳动者可通过自行申请工伤认定、劳动能力鉴定，与公司协商赔偿，协商不成申请仲裁、诉讼等步骤维权，若公司未缴工伤保险，相关费用公司承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者遭遇工伤后有权利维护自身权益。在公司不管的情况下，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料确定工伤。伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定以确定伤残情况。之后可与公司协商赔偿，协商不成则可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。若公司未缴纳工伤保险，按照规定，相关费用需由公司承担。若在工伤维权过程中遇到任何问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司对工伤不管，劳动者可在事故发生一年内，到单位所在地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系和医疗诊断等证明。
2.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.拿到结论后与公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
4.对仲裁不服，可向法院起诉。若公司没交工伤保险，费用公司承担。
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劳动者遭遇工伤公司不管时可通过合法途径维权。

1.及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.协商赔偿：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，先与公司协商赔偿。
4.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院起诉。
6.费用承担：若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。

建议劳动者遇到工伤后及时收集证据，按步骤维权，保障自身合法权益。
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（一）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，到用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
（三）协商赔偿：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，与公司沟通赔偿事宜。
（四）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院起诉。
（六）费用承担：若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）劳动者在遭遇工伤且公司不管时，应及时启动自我维权程序。在事故伤害发生一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤的关键一步。
（2）认定为工伤后，若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级和赔偿标准。
（3）凭借工伤认定和劳动能力鉴定结论与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（4）若公司未缴纳工伤保险，根据法律规定，相关费用需由公司承担。

提醒：
维权过程需注意时间节点，如工伤认定申请期限等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。