工程单位管理人员拖欠工资怎么办

（一）与单位友好协商，提出支付工资要求，并留存协商记录等证据。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查并责令支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）若前面途径都不行，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资数额的证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工程单位管理人员被拖欠工资可通过多途径维权。先与单位协商并保留证据，若协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。若仍无法解决，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.协商是首要步骤，与单位沟通要求支付工资，保留好协商记录等证据，这能为后续维权提供支持。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对单位展开调查并责令支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.上述途径都行不通时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好相关证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
工程单位管理人员被拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，若仍无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊情况外可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。工程单位管理人员被拖欠工资，协商是解决纠纷的有效途径之一，保留协商记录等证据有助于后续维权。劳动监察部门有权对单位进行调查并责令其支付工资，这是行政手段的保障。劳动争议调解组织可在双方间进行调解，促进问题解决。当这些方法都行不通时，申请仲裁是重要的法律途径，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工程单位管理人员被拖欠工资，协商是首要且温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供有力证据。这体现了通过和平沟通解决纠纷的思路。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，劳动监察部门的调查和责令支付，能对单位形成一定威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可在相对平和的氛围中解决问题，促进双方达成和解。
（4）仲裁是较为正式的法律途径，规定在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，能保障当事人及时行使权利。准备好相关证据是仲裁成功的关键。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障了当事人的合法权益。

提醒：
维权要注意收集和保留证据，且务必在规定时效内采取相应措施。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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工程单位管理人员遭遇工资拖欠，可按以下步骤维权：
1.先和单位协商要工资，保留好协商记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.若前面方法都行不通，可在知道权利受损一年内，准备好仲裁申请书、劳动关系和工资数额等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。