公司几个月没发工资了该怎么办

法律分析：
（1）当公司数月未发工资时，与公司协商是首要选择。这能和平解决问题，保留协商记录可作为后续维权证据。

（2）协商不成向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。

（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成协议公司不履行，可申请仲裁，调解为解决纠纷提供了温和途径。

（4）直接申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。

（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程要注意收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要明确告知公司支付工资的期限，比如一周内或半个月内，并通过聊天记录、书面协议等方式保留协商记录，以便后续作为证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和未发工资的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，争取达成对自己有利的调解协议。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内进行，准备充分的证据。
（五）对仲裁裁决不服提起诉讼，要在收到裁决书十五日内进行，按法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司数月不发工资，劳动者可这样维权：
先和公司协商，要求限期支付工资并留好记录。

协商无果，向劳动行政部门投诉，公司逾期不付需加付赔偿金。

可申请调解，公司不履行调解协议可仲裁；也能直接仲裁，要在一年内提出。

对仲裁不服，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。
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结论：
公司数月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资应当及时足额支付给劳动者。公司数月不发工资已构成违法。劳动者先与公司协商并保留记录，这是友好解决问题的第一步。协商不成，向劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令公司支付工资，若逾期不付公司需加付赔偿金。申请调解可快速达成和解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内进行，对仲裁裁决不服，还可向法院起诉。当遇到工资拖欠问题不知如何处理，或想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询。
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公司数月未发工资，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是有效的手段。

具体操作如下：
1.先与公司协商，明确要求其在一定期限内支付工资，并保留好协商记录。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

劳动者维权要及时收集证据，按合理流程进行，以保障自身合法权益。