公司拖欠工资60天怎么赔偿的

结论：
公司拖欠工资60天，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉获赔偿。
法律解析：
公司拖欠工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。劳动者可先与公司协商，主张支付拖欠工资和经济补偿。若协商无果，向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资，会被责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还可根据工作年限获得相应经济补偿。若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。当劳动者遭遇公司拖欠工资情况，因涉及的法律程序和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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公司拖欠工资达60天，劳动者可获赔偿，途径如下：
一是协商。与公司沟通，要求支付拖欠工资和经济补偿。

二是投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉，公司逾期不付，需加付50%-100%赔偿金。

三是仲裁。可直接申请，公司除支付工资，还按工作年限付经济补偿。

四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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公司拖欠工资60天，劳动者可通过多种途径获赔偿。与公司协商是首选，可要求其支付拖欠工资和经济补偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门责令公司限期支付，逾期不支付的需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及对应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留好沟通记录，以便后续维权。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.申请劳动仲裁和提起诉讼可咨询专业律师，保障自身权益。
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（一）与公司协商：和公司沟通，要求支付拖欠工资与经济补偿。
（二）向劳动行政部门投诉：协商不成时，可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付；若公司逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：可直接申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，并按工作年限获得经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资达60天时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式。劳动者有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿，这是基于劳动双方的权利义务关系，公司有按时支付工资的义务。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行途径。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，将按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，这能有效督促公司履行支付义务。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可根据工作年限获得相应经济补偿。仲裁具有专业性和公正性。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼可进一步保障劳动者合法权益。

提醒：
不同案件情况有别，处理方式也可能不同。若遇到此类问题，建议咨询以进一步分析。