工伤年满56周岁是否从受伤时算

（一）判定年龄以受伤当日是否年满56周岁为准。
（二）被认定为工伤且有伤残等级的，依法享受工伤保险待遇。
（三）部分地区计算一次性工伤医疗和就业补助金时，会考虑临近退休年龄因素进行扣减。
（四）员工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。
（五）单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤认定中年龄从出生日期算至受伤之日，年满56周岁以受伤当日是否达到该年龄判定。在工伤待遇上，56周岁员工被认定工伤且有伤残等级，可依法享受工伤保险待遇。
2.但部分地区计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会考虑临近退休年龄因素而扣减。员工应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿。
3.若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。建议员工及时了解当地工伤政策和标准，遇到问题可咨询当地社保部门或专业律师，以维护自身权益。
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结论：
年满56周岁员工工伤认定以受伤当日年龄判定，认定工伤且有伤残等级可享工伤保险待遇，部分地区相关补助金或因临近退休年龄扣减。
法律解析：
工伤认定中年龄计算从出生日期算至受伤之日，56周岁员工是否符合工伤认定以受伤当日年龄判定。只要认定为工伤且有伤残等级，员工就可依法享受工伤保险待遇。但在部分地区，计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会考虑临近退休年龄因素而进行扣减。员工应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和数额。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。工伤认定和赔偿涉及复杂法律程序和规定，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定中年龄计算方式明确，从出生日期起算至受伤之日，年满56周岁以受伤当日是否达到该年龄判定。
（2）56周岁员工认定为工伤且有伤残等级，可依法享受工伤保险待遇。
（3）部分地区在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会考虑临近退休年龄因素而进行扣减。
（4）员工需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据结果确定赔偿项目和数额。
（5）单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。

提醒：
不同地区工伤待遇政策有差异，员工遇到工伤情况，建议及时咨询专业人士进一步分析处理。
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1.工伤认定时，年龄从出生日期算到受伤日，年满56周岁以受伤当日是否达到该年龄判定。

2.56周岁员工认定工伤且有伤残等级，可依法享受工伤保险待遇。部分地区计算一次性工伤医疗和就业补助金时，会考虑临近退休因素进行扣减。

3.员工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定赔偿。单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位承担。