工伤保险9级伤残赔多少

（一）计算一次性伤残补助金时，要准确统计工伤职工事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，以此为基数乘以9得出金额。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需及时关注所在省、自治区、直辖市人民政府公布的具体标准，在符合劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的条件时，申请相应补偿。
（三）收集好治疗工伤的医疗费用、康复费用等相关票据，以便向工伤保险基金申请支付。同时，在停工留薪期内，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤保险9级伤残赔偿需结合具体情形判定。主要赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗与就业补助金，还有医疗康复等费用及停工留薪期工资。
2.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，通常在劳动合同期满或职工主动解除合同后支付。治疗工伤的医疗康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利。
3.建议工伤职工及时收集整理与工伤相关的证据材料，如诊断证明、费用清单等。在处理赔偿事宜时，主动了解当地相关标准规定，确保自身权益得到合理保障。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。
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结论：
工伤保险9级伤残赔偿金额需依具体情况确定，赔偿项目包含一次性伤残补助金等多项费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤保险9级伤残赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后支付。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。由于各地区规定和个人工资情况不同，赔偿金额存在差异。如果遇到工伤保险赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，计算9个月的金额。这一规定保障了职工在因工伤导致伤残时能获得一定的经济补偿，补偿标准与职工受伤前的工资挂钩。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，通常在劳动合同期满终止或职工主动解除合同后支付。其目的在于帮助职工在工伤后解决医疗和就业方面的困难。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。同时，职工在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。

提醒：
各地工伤保险赔偿标准有差异，赔偿计算较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定，一般在合同期满或主动解约后支付。

3.其他费用：治疗和康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等由基金支付。停工留薪期工资福利不变，单位按月发。