劳动合同终止时要怎样算经济补偿金

劳动合同终止计算经济补偿金区分不同情形。劳动合同期满时，除非用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，否则用人单位要按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照等致合同终止，也按此标准补偿。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉不同情形下经济补偿金计算规则，依法依规支付补偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到补偿问题及时与单位沟通，必要时寻求法律帮助。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金；反之，则需按劳动者工作年限支付。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，也按照上述标准给予劳动者经济补偿。
（3）经济补偿的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同终止经济补偿问题时，要准确核算工作年限和工资标准。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断劳动合同终止情形是否属于用人单位需支付经济补偿金的范围，如劳动合同期满时，若用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付；其他期满情况及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形，用人单位应支付。
（二）确定劳动者在本单位的工作年限，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（三）计算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同终止算经济补偿金得分情况。合同期满时，除非单位维持或提升条件续约，员工不同意，否则单位要按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位破产、执照被吊销等致合同终止，也按上述标准补偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若超当地平均工资三倍，按三倍补偿，最多补十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同终止计算经济补偿金要分情况，劳动合同期满多数情况用人单位需补偿，用人单位破产等情况也需按标准补偿，补偿与工作年限、月工资相关。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，若用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿金，其他情况则要补偿。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止，也按此标准补偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。如果您在劳动合同终止经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。