合同到期被裁员了

合同到期被裁员了，单位要给你n加一的补偿金。
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那单位终止劳动经济补偿金给了吗
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可以劳动仲裁要求补偿
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您可能还想了解被裁员后公司应支付的经济补偿问题。根据解答内容，虽然未直接提及具体补偿标准，但裁员作为因用人单位原因解除劳动合同的情形，通常涉及经济补偿。这在中国《劳动合同法》第四十六条中有明确规定，用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准可参照该法第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于公司未按规定出具解除劳动合同通知书的问题，您可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，要求其立即出具；若公司拒绝，可书面记录沟通情况并保留证据。其次，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司改正。最后，若因此导致您权益受损，如影响就业或社保接续，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，被裁员后确保自身权益不受侵害，您可注意以下几点：一、确保公司出具正式的解除劳动合同通知书，并保留好该通知书作为证据。二、与公司核对并结清所有工资、奖金、加班费等劳动报酬，确保无遗漏。三、确认公司为您办理好社保停缴、公积金提取等相关手续，以免影响后续就业或社保待遇。四、如遇到公司违法裁员或未按规定支付经济补偿等情况，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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