伤残鉴定后员工不上班怎么办

结论：
员工伤残鉴定后不上班，停工留薪期内企业应允许休息并按原待遇发工资；停工留薪期过，能提供有效休假证明按病假处理，不能提供且无正当理由不上班，企业可按旷工处理，严重违规可解除合同且不支付补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，企业应按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。当停工留薪期结束后，员工若能提供医疗机构的休假证明，企业应按病假对待并支付病假工资；若无法提供证明且无合理原因不上班，企业有权依据自身规章制度以旷工处理。若员工的行为达到严重违反企业规章制度的程度，企业可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这既保障了员工因工伤合理休息的权益，也维护了企业正常的用工秩序。如果大家在遇到员工伤残鉴定后不上班相关问题拿不准处理方式，欢迎向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工伤残鉴定后不上班，若处于停工留薪期，企业需允许其休息并按原工资福利待遇支付工资。这是法律对员工在工伤治疗恢复阶段的保障，能让员工安心养伤。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。企业和员工都要明确这一期限，避免产生纠纷。
（3）停工留薪期结束后，企业可要求员工提供医疗机构的休假证明。若员工能提供有效证明，企业应允许其继续休假并按病假处理，支付病假工资。
（4）若员工不能提供证明且无正当理由不上班，企业可依据规章制度，以旷工为由处理。符合严重违反规章制度情形的，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

提醒：
员工要遵守法律规定和企业制度，合理行使权益；企业处理时要确保程序合法、依据充分，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工处于停工留薪期，企业要允许员工休息，按照原来的工资福利待遇给员工支付工资，通常停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。

（二）要是停工留薪期已过，企业可要求员工拿出医疗机构的休假证明。员工能提供有效证明的，企业应允许继续休假并按病假处理，支付病假工资。

（三）若员工不能提供证明且无正当理由不上班，企业可依据自身规章制度，按旷工处理；符合严重违反规章制度情形的，企业能解除劳动合同且不用支付经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工伤残鉴定后不上班，需分情况处理。若在停工留薪期，企业应让员工休息，按原工资待遇支付工资。此期限通常不超12个月，特殊情况可适当延长。

2.若停工留薪期已过，企业可要求员工提供医疗机构休假证明。能提供的，按病假处理，支付病假工资。

3.若不能提供证明且无正当理由不上班，企业可按旷工处理。符合严重违纪情形的，可解除合同且不支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工伤残鉴定后不上班需分情况处理。若在停工留薪期内，企业应允许员工休息并按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

若停工留薪期已过，处理方式如下：
1.员工能提供医疗机构休假证明，企业应允许其继续休假并按病假处理，支付病假工资。
2.员工不能提供证明且无正当理由不上班，企业可依据规章制度以旷工处理，符合严重违反规章制度情形的，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

建议企业完善规章制度，明确旷工认定及处理办法。在处理此类问题时，严格按法定程序操作，保留相关证据，确保处理合法合规。