试用期没过被开除有补偿吗

1.试用期被开除，补偿情况不同。若单位能证明劳动者不符录用条件，如岗位要求特定资格证而劳动者无法提供，解除合同无需补偿。

2.若单位无法证明或违法解除，像以无关理由辞退，劳动者可要求补偿。补偿半个月工资，违法解除可主张一个月工资赔偿。

3.遇到这种情况，劳动者可收集合同、工作记录等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
试用期没过被开除，用人单位能证明劳动者不符合录用条件无需补偿，不能证明或违法解除则劳动者可要求补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件时，像招聘岗位要求特定职业资格证书，劳动者却无法提供，此时解除劳动合同无需支付补偿。但要是用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者存在以与工作无关理由辞退等违法解除情形，劳动者有权要求补偿。补偿标准是半个月工资，若为违法解除，劳动者可主张一个月工资作为赔偿。劳动者遇到这种情况，可收集劳动合同、工作记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在试用期被开除遇到类似问题，对自身权益存在疑问，可向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.试用期没过被开除是否补偿分情况而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，按规定解除合同无需补偿，像岗位要求特定职业资格证书而劳动者无法提供就属此类。
2.若单位无法证明或违法解除，如以与工作无关理由辞退，劳动者可要求补偿。补偿标准是半个月工资，违法解除时可主张一个月工资赔偿。
3.劳动者遇到这种情况，可收集劳动合同、工作记录等证据，先与单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期被开除补偿问题需具体情况具体分析。当用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如招聘要求特定职业资格证书而劳动者无法提供时，按规定解除劳动合同无需给予补偿。
（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者存在违法解除的情况，例如以与工作无关的理由辞退，劳动者有权要求补偿。补偿标准通常是半个月工资，若为违法解除，劳动者可主张一个月工资作为赔偿。
（3）劳动者遇到试用期被开除且自身权益受损时，可收集劳动合同、工作记录等相关证据，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留好工作相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期没过被开除，若单位能证明劳动者不符合录用条件，如招聘要求特定职业资格证书而劳动者无法提供，单位解除合同无需补偿。
（二）若单位无法证明劳动者不符合录用条件或违法解除，如以与工作无关理由辞退，劳动者可要求补偿。补偿标准为半个月工资；违法解除时，可主张一个月工资赔偿。
（三）劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、工作记录等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。