拖欠工资不给的怎么处理

遭遇拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一步，与用人单位协商，要求及时支付工资，这是最便捷的方法。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。
第三步，向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
第四步，调解无果，一年内申请劳动仲裁，提交申请书与证据。
第五步，对仲裁不服，除特殊规定，15天内向法院起诉。
同时，要收集能证明劳动关系和工资情况的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是最便捷的解决途径。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，以保障劳动者的合法权益。劳动争议调解组织可协助双方达成调解协议，若单位不履行，劳动者还可进一步维权。仲裁和诉讼则是更为严肃的法律程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资情况，为维权提供有力支持。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇拖欠工资，可通过多途径解决。先尝试与用人单位协商，这是最简便的方式，能友好解决问题，及时拿到工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位履行。
若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在工作期间注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资情况，为维权做好准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首选且简便的解决方式，能直接与单位沟通促使其及时支付工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令单位限期支付拖欠工资。
（3）还可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位履行。
（4）若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件时可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注重证据收集，以保障自身权益。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，明确提出及时支付工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
（四）调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关材料。
（五）对仲裁裁决不服，按规定时间向人民法院提起诉讼。
（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。