拿不到工资走法律程序要多久才能离职

法律分析：
（1）劳动者因拿不到工资而离职，依据法律可直接解除劳动合同，无需等待。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有单方面解除劳动合同的权利，同时用人单位要支付经济补偿，这是法律保障劳动者权益的体现。
（2）追讨工资走法律程序，时间因程序而异。劳动仲裁通常自受理之日起45日内结束，若案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不满提起诉讼，适用简易程序审理的，需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，一般是6个月。

提醒：
追讨工资走法律程序耗时不同，劳动者需提前做好时间规划。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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因拿不到工资离职，劳动者可依据法律直接解除劳动合同且无需等待，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者单方面解除合同后，用人单位需支付经济补偿。

若走法律程序追讨工资，时间会因程序不同而有差异。劳动仲裁通常自受理起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不满提起诉讼，适用简易程序审理的，应在立案起3个月内审结；适用普通程序审理的，一般需6个月。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.可先与用人单位协商，争取和平解决工资问题。
3.若协商不成，尽快申请劳动仲裁，以缩短维权时间。
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结论：
因拿不到工资离职可直接解除劳动合同，无需等待，用人单位需支付经济补偿。追讨工资走法律程序所需时间因程序而异，劳动仲裁一般45日，最长60日；诉讼简易程序3个月，普通程序6个月。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。这保障了劳动者权益，让劳动者在面对工资问题时能及时维护自身利益。在追讨工资的法律程序中，劳动仲裁是常见的第一步，通常会在45日内有结果，若案情复杂可延长至60日。若对仲裁结果不满进入诉讼程序，简易程序和普通程序也有明确的审结时间规定。如果大家在工作中遇到工资问题不知如何处理，或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）因拿不到工资离职，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，注意保留通知的证据，如邮件、短信等。这样能明确表明解除合同的意愿和时间。
（二）走法律程序追讨工资时，可先向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。若对仲裁结果不满，再考虑提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位出现这种情况，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
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1.因拿不到工资离职，劳动者可按法律直接解除劳动合同，无需等待。若用人单位未及时足额付薪，劳动者可单方面解约，单位还需支付经济补偿。

2.走法律程序追讨工资，耗时因程序而异。劳动仲裁通常45日内结束，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服起诉，简易程序3个月内审结，普通程序一般6个月。