单位工伤申报流程是什么

法律分析：
（1）单位申报工伤有明确的时间要求，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限，这保障了职工权益及时得到认定。
（2）申请时准备的材料至关重要，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的基础依据。
（3）社会保险行政部门收到申请后有规范的审核流程，先在15日内审核材料完整性并作出受理与否决定，不完整会要求补充。受理后还可调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，且会书面通知相关方。

提醒：
单位要严格遵守申报时间，准备材料务必真实完整。职工若对认定结果有异议，建议咨询进一步分析。
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（一）单位要在规定时间申报工伤，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）准备好申报所需材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（三）配合社会保险行政部门的审核和调查工作，若材料不完整按要求补充。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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1.单位工伤申报，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.申请时需交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明等材料。
3.社保行政部门15日内审核材料，完整的决定受理与否，不完整的要求补充。受理后可调查核实。一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出，结果书面通知职工或其近亲属和单位。
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结论：
单位申报工伤需在规定时间内提出申请，准备相关材料，经社保部门审核、调查后作出认定决定并书面通知。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤，特殊情况经同意可延长申请时限。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病诊断证明等材料。社保部门收到申请后15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的要求补充。受理后会根据需要调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，结果书面通知相关人员和单位。若在工伤申报过程中遇到复杂情况或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位工伤申报需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，一般是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长申请时限。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断相关证明等。
3.社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的要求补充。受理后可能调查核实。通常60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，结果书面通知相关人员和单位。

建议单位及时了解工伤申报流程，提前准备好相关材料，遇到特殊情况尽快与社会保险行政部门沟通，以确保工伤申报顺利进行。