工伤上不了班怎么跟公司说赔偿

（一）及时告知公司工伤情况，让公司在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若公司未在规定期限申请，员工或其近亲属在1年内自行申请工伤认定。
（三）待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）依据《工伤保险条例》等规定，结合工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（五）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工因工伤无法上班向公司谈赔偿，应及时告知公司工伤情况并要求其在规定时间内申请工伤认定，若公司未申请员工或近亲属可自行申请，之后进行劳动能力鉴定，再依据规定协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
2.解决措施和建议：
-员工受伤后第一时间保留就医资料等证据，确保能证明工伤事实。
-督促公司按时申请工伤认定，若公司拖延，员工要牢记自行申请的时间期限。
-劳动能力鉴定要选择合适时机，确保结果准确反映自身劳动能力受损情况。
-协商赔偿时，详细了解《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，做到心中有数。
-申请仲裁时，准备好相关证据和材料，以提高维权成功率。
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结论：
员工因工伤无法上班，可按及时告知公司、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁维权的步骤向公司谈赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工工伤后，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。确定结果后，员工可依据法规与公司协商医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁维权。当员工遇到工伤赔偿问题，法律流程相对复杂，为更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询具体操作和应对办法。
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法律分析：
（1）员工因工伤无法上班，第一步应及时告知公司工伤情况，督促公司在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。这是后续获得赔偿的基础，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内完成申请。
（2）若公司未在规定期限申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（3）伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，这能确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（4）确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，依据相关规定与公司协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（5）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时办理。不同工伤情况赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。
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员工工伤不能上班，谈赔偿步骤如下：
一是及时告知公司工伤情况，让公司在事故发生30日内申请工伤认定；若公司未申请，员工或近亲属1年内可自行申请。
二是伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
三是根据认定和鉴定结果，按规定和公司协商赔偿，赔偿项目含医疗费等。
四是协商不成，可向仲裁委申请仲裁维权。