没有劳动合同能否仲裁

没有劳动合同不影响仲裁维权。在劳动关系存疑的情况下，劳动者可通过多种材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。发生劳动争议时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。只要能证明存在事实劳动关系，有具体仲裁请求和事实理由，且符合受理条件，仲裁委就会处理。
1.收集证明材料：劳动者应注意收集工资支付、社保缴纳、工作证件、考勤等相关材料，以便证明劳动关系。
2.及时申请仲裁：发生劳动争议后，当事人要及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，避免错过时效。
3.准备仲裁材料：申请仲裁时准备好仲裁申请书及相关证据，保证材料完整准确。
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法律分析：
（1）在劳动关系不确定时，即使没有劳动合同，也可借助工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明劳动关系，这些材料能为仲裁提供有力支撑。
（2）当发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。
（3）仲裁委员会受理案件后会安排开庭审理。只要能证明存在事实劳动关系，有具体仲裁请求和事实理由，且符合受理条件，即便没有劳动合同，仲裁委也会对案件进行处理。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时需保证其真实性和完整性。不同案情对应的仲裁策略不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证明材料：在没有劳动合同的情况下，注意收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以此证明存在事实劳动关系。

（二）申请仲裁：准备好仲裁申请书以及上述能证明劳动关系的相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

（三）参与仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，按安排参加开庭审理，在过程中清晰阐述自己的仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。因此没有劳动合同，能证明事实劳动关系的也可通过仲裁维权。
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1.没签劳动合同也能申请劳动仲裁。若劳动关系不明确，可用工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、他人证言等材料证明。

2.发生劳动争议，可向仲裁委申请仲裁，申请时要交仲裁申请书和相关证据。

3.仲裁委受理后会安排开庭。只要能证明事实劳动关系，有明确请求和理由，符合条件就会受理，不影响维权。
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结论：
没有劳动合同也能进行劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，在劳动关系存疑时，即便没有劳动合同，也可凭借工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系。发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。只要能证明存在事实劳动关系，有具体仲裁请求和事实理由，符合受理条件，仲裁委就会处理。因此，没有劳动合同不影响劳动者通过仲裁维护自身权益。如果在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。