老板拖欠工资3个月怎么处理

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资3个月，协商是解决问题的第一步。通过协商与老板沟通，要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先尝试和老板协商，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资3个月，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板拖欠工资3个月，明显违反了这一规定。劳动者先与老板协商，并保留证据，这是友好解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。如果在处理拖欠工资问题上遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者面对老板拖欠3个月工资，可通过多种合法途径解决。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行方式。

1.与老板协商是首选，过程中要保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时维权，按法定流程操作，必要时可咨询专业法律人士。